La humanidad cambió, incluso mucho antes de la pandemia, sin embargo, el COVID19 fue la gota que derramó esta urgencia de transformación dentro de las instituciones educativas y de otras organizaciones de diversos sectores del mercado, no sólo en México sino en muchas partes del mundo.
La rotación y la renuncia son algunas de las situaciones que más se presentan como consecuencia a la resistencia y negación a la transformación, por parte de las empresas. Pero ¿cuáles son los principales factores de los colaboradores que los orillan a abandonar sus empleos? ¿Sabías que el mal liderazgo es uno de los más decisivos para permanecer o dejar una institución u organización?
La Mtra. Susana López Bustamante, catedrática de la Universidad Hebraica, creadora del Modelo COeDUCA y coautora del libro «Disruptivo, Transformación de la Persona, el Líder y la Organización”, nos comparte los 10 principales factores que el mundo laboral enfrenta ante estos cambios tan acelerados:
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Dirección y Liderazgo de Instituciones Educativas Innovadoras
Dirección y Liderazgo en las Organizaciones:
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