James MacGregor Burns, especialista en liderazgo, fue el responsable de definir e introducir el concepto de liderazgo transformador a finales de los años 70’s, el cual describió como “el proceso en el que los líderes y colaboradores se relacionan entre sí para avanzar a un nivel más alto de la moral y la motivación a favor de la organización”.
A pesar de que han pasado algunos años de que Burns definió este estilo de liderazgo, actualmente son muy pocas las instituciones, empresas y organizaciones de diversas ramas que “apuestan” por dicho estilo.
El Mtro. Orlando Clúa, experto en el campo de desarrollo organizacional, conferencista y panelista de la Universidad Hebraica, explica 3 conceptos importantes para acercar a los directivos a convertirse en verdaderos líderes:
El Mtro. Clúa menciona que “los directivos actualmente tienen las organizaciones que se merecen”… ¿consideras que la organización que diriges o en la que colaboras es la que mereces?
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